הציון שקיבלת בסקר לא מייצג את המציאות?
משקיעה אך חשה שאינך מוערכת?
את עובדת קשה. משקיעה שעות. חושבת איך לשפר, איך לפתח את האנשים שלך. את עושה מעל ומעבר. זוכה להערכה מספקת מהבוסים שלך, מחברי ההנהלה?… איך יצאה חוות הדעת?
כמה קל לך לקדם מהלכים, לרתום שותפים ולהוביל שינויים בחברה?
קיבלת עכשיו את תוצאות הסקר הארגוני השנתי. הציונים של הקבוצה שלך ירדו,
זה נראה לא טוב. איך היית מעריך את המיצוב שלך, המוניטין ואת השם שלך בארגון?
זוכה לשיתוף פעולה טוב עם הממשקים, הקולגות? ואיך היחסים המקצועיים ביניכם, מרגישים בנוח?
מתחים בינאישיים בין מנהלים, קשיי תקשורת והדברות וממשקים חורקים בין מחלקות פוגעים בתפקוד הארגון.
אסייע לך להצליח ולאסוף כוחות, ללוות אותך להביא את היחידה שלך למקום אליו שאפת. אציע לך כלים לפתח מודעות עצמית ניהולית ולהתוודע למשאבים הפנימיים שלך.
שמים לך ברקס? אמצא אתך את הדרך המתאימה לך ונוסיף כלים לתקשורת בונה לשם חיזוק יחסי הגומלין עם הקולגות שלך. נשפר את המעמד שלך, את התוצאות וההשפעה שלך בארגון.
שלא יתפוצצו יותר ישיבות ניהול פרויקטים… נמנע התנגשויות, נלמד לגשר על פערים, נאתר מראש יריבויות ונפעל לפתירת מחלוקות ועימותים עם כל מה שתוקע את היחידה שלך.
זה הזמן שלך לראות את העולם מנקודת מבטם של אנשים אחרים ובכך לשפר את היחסים ואת זרימת העבודה בשיתופי הפעולה ביניכם.
יחד נבנה אוירה חיובית, תומכת, מול כל הממשקים הארגוניים וההנהלה שלך.