היית רוצה שיהיו לך עובדים משקיענים. מנהלים בכירים, מנהלי ביניים וצוותים שמחוברים לביזנס, מחויבים ומעורבים, כאלה שיהיו אתך לטווח ארוך, יציבים ואכפתיים.
שאפשר יהיה לסמוך עליהם, שיעשו "מעל ומעבר", יסתכלו קדימה, ישתפו פעולה עם הקולגות, יעמדו בזמנים, בdelivery , באיכות וביעדים.
שידעו לפתור באגים ולשחרר גרסאות. שיהיו יצירתיים, יוזמים, שיתנו לך שקט, יפתרו בעיות, שלא יעשו בעיות…שישלטו בחומר ושיהיו להם תשובות, יהיו טובים עם לקוחות, יעלו את ההכנסות או שיחסכו בהוצאות, יהיו זמינים, יעבדו מסודר וידווחו…
בעולם החדש יותר ויותר מאצילים למנהלים את העיסוק במשאבי אנוש- ולא מכשירים אתכם, אתכן לכך.
הוסיפו לך משימות לקבוצה ולא מאשרים לך תקנים?
תחלופת עובדים תוך פחות משנתיים היא גזירת גורל של דור ה- Y?
קשה לך לתת משוב אפקטיבי לעובדים מאתגרים? האם הפתרון הוא לשפר או לפטר?
יחסים לא תקינים פוגעים בביצועים ובתפוקות, בקבלת החלטות?