למה לא קיבלתם אותי?

הייתם טובים ומוכשרים ומתאימים! אבל קיבתם תשובה שלילית לראיון עבודה. זה קשה זה מרגיז ומתסכל. לפעמים גם מייאש.

אז למה לא קבלו אותכם לעבודה? אתם כל כך רוצים לדעת את הסיבה!

הנה הכנתי לכם כאן, מניסיוני הארוך בתפקידי גיוס ומשאבי אנוש בארגונים, מגוון סיבות. חלקן מוכרות לכם יותר וחלקן יתנו לכם זוויות חדשות להסתכל על זה. הייתם טובים, אבל הרבה הסיבות ממש לא קשורות בכם…

אז זהו, שזה פוסט שנועד להקל במצבים מתסכלים, במצבי חוסר ודאות, כשאין לכם תשובות ברורות… למה קיבלתם תשובה שלילית לראיון עבודה? בחרו במו ידיים את התשובה שבא לכם והעיקר- לא לקחת ללב. לשחרר את הצורך לדעת את הסיבה ולנוע קדימה לדבר הבא.

למה קיבלתם תשובה שלילית לראיון העבודה?

אין לכם מספיק ניסיון (מה, לא ראיתם את זה כבר בקו"ח… למה הזמנתם אותי?!)
ואנחנו מחפשים ניסיון בדיוק ב… (ולא יכולתם לבדוק אתי מראש?…)
כי בחרנו  אחר.ת (היא. הוא פה, סיפרו לכם או העלו עכשיו פוסט )
החלטנו להעדיף כך בגלל קשרים אצלנו, היא. הוא בת דודה של/ חברה/ אח שלו הוא לקוח חשוב/ משקיע בחברה…
את.ה בכלל צעיר.ה מדי. בוגר.ת מדי. יפה מדי. מזכיר.ה לי מישהו.י שאני לא סובל.ת שעבד.ה איתי/ הי.תה איתי בבית ספר. כי את.ה חכמ.ה מדי. מוכשר.ת מדי. מנוסה מדי. או במילים אחרות: מאיימ.ת עלי.
כי את.ה לא בא.ה לי בטוב (לא יודע.ת להסביר. לא ברור לי למה)
המכרז היה תפור (ולא יכולנו להגיד את זה)
המנכ"ל.ית לחץ.ה שניקח מועמד.ת שהוא המליץ
המכרז בוטל

איישנו איוש פנימי (מישהו.י קודם, קודמה, תשמח.י בשבילם)
וגם אתמול סגרנו ולא היה לנו נעים לבטל את הפגישה אתך (תפרגן.י לה, היא חיפשה הרבה זמן)
השארנו אותך לעדיפות שנייה וחיכינו לתשובה מהעדיפות הראשונה

כי עובדים פה בטירוף ואנחנו מבינים שזה לא נכון בשבילך(ואנחנו רחמניים ואנושיים אם לא שמת לב…)
אין פה באמת איזון בית עבודה ואם לא תענה.י בזמן (בטח, בטח מהבית… אבל בכל שעה!) זה לא היה נעים לך…
ואת.ה? הסתבכת עם השאלה ומאז את הראש על איך טעית!! ושזה רק בגלל זה…

את האמת אני הייתי בעדך

אבל המנהל/ת השני/ה פחות, אז החלטנו שלא
אנחנו מגייסים רק בקונצנזוס בין כל המנהלים ולא היה כזה במקרה שלך
כי רציתי לפרגן למנהל הישיר (או לכל מנהל אחר) אז זרמתי אתו על מועמד.ת שלו
לא היה לי נעים לומר את דעתי ושתקתי
בפעם הקודמת בחרנו במועמד.ת שאני תמכתי, אז עכשיו זה תורה/ תורו…
בנוסף יש עכשיו ריב בין מחלקות הפיתוח (או השיווק או התפעול) ובגלל שהיית מועמד.ת "שלהם" אמרו לך לא
וכל מה שהתפעול יגיד כן, כספים (או פיתוח או שיווק) יגידו לא, ולהיפך…
זה היה על קוצו של יוד, בחירה קשה בינך לבין עוד מועמד.ת שווה (מגיע לו.ה!)

נסגר לנו התקן

העברנו את התקן למחלקה אחרת/ לתפקיד אחר
בטלו לנו תקציב ממש ברגע האחרון
המנכ"ל החליט/ה לדחות את קבלת ההחלטה
לצערך מישהו שמכיר אותך מהעבר "זרק" עלייך
מישהו מבפנים מכיר.ה את המועמד.ת המתחרה ואמר דברים טובים (איזה כיף לו.ה!)
כי הבוס.ית הביא.ה ברגע האחרון מישהי.ו מהחברה הקודמת (שוב איזה כיף להם)

האמת שירדה לנו כמות העבודה (ורק עכשיו שמנו לב לכך…)
המנהל.ת שראיין.ה אותך עזב/ פוטר או מתכוון.ת לעזוב ולא נעים לה.לו להחליט עבור הבא.ה
כי הממליצים שהבאת לא היו לטובתך ולא ידעת (איזה אנשים…)

את.ה באמת טוב.ה אבל אין לנו תקציב לשלם לך (ולא היה בכבוד שלנו להגיד לך את זה)
ביקשת יותר מדי כסף (מישהו.י אחר.ת עם אותו ניסיון בקש.ה פחות אז ניצלנו את המצב)
ביקשת פחות מדי כסף (מה את.ה לא באמת טוב.ה/ שווה/ מעריך.ה את עצמך?)

לצערנו נפלת בין הכסאות

אנחנו לא ממש טובים בלקבל החלטות
ואף מועמד.ת לא מספיק טוב.ה בשביל המנהל שלך
בנוסף יש מחלוקת בין המנהל.ת לבין הסמנכ"ל.ית על הגדרת התפקיד שלך
וגם כי יש מחלוקת בין הסמנכ"ל.ית לבין המנכ"ל על תחום האחריות. או על הבכירות. או על השכר לתפקיד.
המנהל.ת "עושה בכאילו" אבל היא.הוא לא באמת מתכוונים לגייס. מסיבותיהם…

כולם בלחץ והגיוס נתקע. תקופה עמוסה ונורא עסוקים בתערוכה. בפרויקט חשוב. בשחרור גרסא…
עוד רגע נגמר הכסף… הגיוס נכשל. כי המנייה ירדה. כי יש תוכנית התייעלות. קיצוצים. כי השינויים בחברה בדרך (והמנהל.ת שראיינה אותך עוד לא יודע.ת על כך…)

אז למה קיבלתם תשובה שלילית לראיון העבודה?

שחררו… זאת עצתי. שחררו את הצורך לדעת את הסיבות. זה מכביד ומוריד אנרגיות ומוטיבציות להמשך החיפוש. תסכימו לא לדעת ולהמשיך הלאה, טוב? תסמכו על עצמכם על יכולותיכם וכישוריכם (כבר הוכחתם אותם בעבר, לא?) ותמשיכו לארגון ולתפקיד אליו תתאימו לא פחות, אולי אפילו יותר…

מוגש ממני אליכם באהבה ❤️

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/korot44/public_html/wp-includes/functions.php on line 5275