קיבלתי תשובה שלילית, אפשר לקבל פידבק?

לקבל תשובה שלילית לא מוסברת זה אחד מהמתסכלים…

במיוחד כשהרגשתם שהלך טוב, שהיתה כימיה עם המראיין. המראיינת. עם המנהל/ת העתידי.ת. כשעשיתם מבחן ארוך וקשה ובדקתם את עצמכם וראיתם שהכל נכון… כשעשיתם מטלת בית והשקעתם בה לילות בנוסף לעבודת היום שלך. כשהרגשתם שיש התאמה "בול"…

אז בואו ונשאל בשביל מה צריך פידבק ממקום עבודה שענה לכם תשובה שלילית

האם זה בכנות על מנת ללמוד ולהשתפר?

האם זה כדי לכסות על המצפון ולהקל על הכאב שאתם חשים?

רבים עוסקים בשאלה האם ואיך לבקש פידבק


שאלו את עצמכם, האם אתם רוצים פידבק רק על מנת לקבל תשובה שאתם מועמדים נהדרים ונפלאים אולם לא התקבלתם בשל נסיבות שהן כל כולן חיצוניות ולא קשורות אליכם בכלל?… אם זה כך, יש לי פוסט שלם שעוסק במגוון הסיבות הארגוניות לכך שלא התקבלתם. קראו אותו tny.im/WTR7 זה יכול לתת פרספקטיבה ולהרגיע. מנסיוני, חלק גדול מהתשובות נמצא שם. באמת, לצערי, ולא בציניות.

בכנות, מה התשובה שאתם רוצים לקבל? איזו תשובה תספק אתכם?

אם תבקשו פידבק על מנת ללמוד ולהשתפר, קחו בחשבון שתקבלו תשובה חלקית, כללית, ומנומסת. מנסיוני, אין סיכוי שתקבלו תשובה כנה שתעזור להבין, ללמוד, לשפר ולצמוח באמת.
ואם בכל זאת תשאלו, המכסימום שתקבלו זו תשובה פוליטיקלי קורקט מנומסת.

המגייסים.ות והמנהלים.ות מייצגים ארגון ולא את עצמם והם לא ירצו להסתבך(משפטית) או לפגוע (אישית ואנושית) נכון? כולם ירצו להצטייר הוגנים אמפטיים וערכיים … כך שלא באמת יווכלו לשתף אותכם בנבכי השיקולים כי לא תוכלו להיכנס לעומק הסוגייה. ואלו עניינים פנימיים. לא יחשפו לכם מידע ולא ישתפו אותכם בכל המורכבויות הארגוניות, הכספיות, מערכות היחסים והפוליטיקות…


העצה שלי היא שלא. ברוב המקרים אין בזה שום טעם או תועלת.

כל פידבק שתקבלו יהיה מנקודת מבט צרה של אותו ארגון.

מנקודת מבט צרה של אותו או אותה מגייס.ת. או מנהל.ת. מתוך ראיית העולם והתרבות הארגונית והערכים והמנהגים והאנשים שנמצאים שם. רק שם. זאת לא חזות הכל! בארגון אחר מול אנשים אחרים לתפקיד אחר ובתרבות אחרת- הייתם מקבלים גם פידבק אחר!

אז שחררו! תסמכו על עצמכם על מה שאתם מביאים על הנסיון והיכולות שלכם. שחררו אומר לוותר על הרצון לדעת את הסיבה ולהמשיך לפעול במוטיבציה ובאנרגיות טובות כאילו שלא קבלתם את ה"לא"…

כי זה שלא קבלו אותכם אין זה אומר שאינכם מוכשרים, מוצלחים ראויים ומתאימים לארגון אחר ולתפקיד אחר. ואולי… אולי אפילו טוב יותר…

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.