שאלת השאלות- אז כמה כסף לבקש בראיון עבודה?

איזה שכר לבקש בראיון? שאלה מתוך ובינר שכר של דולי חותם ועינת דורנפלד טמיר

מה הכוונה שכר נמוך מהשוק?

שוק העבודה זה לא משהו כללי.

לכל אחד מאיתנו יש את השוק שלו. אז  כשאני מדברת על ה"שוק" אני מתכוונת לשוק הספציפי שבו אתם מתחרים.

בואו ננתח את סוגיית השכר הנמוך שאתם מבקשים משלושה כיוונים:

בדקו את השכר בהשוואה לתפקיד שלכם, לבכירותו ולמרכזיותו. תבחנו את השכר שאתם מתכננים לבקש – תתיחסו לארגון, גודלו ולמאפייניו. וגם השכר ביחס לתעשייה הספציפית והמגזרית.

את כל הרקע הזה חשוב לדעת לפני שניגשים לראיון עבודה

לנקוב בשכר הנכון זה חלק מהמקצועיות שלכם וגם על זה אתם נמדדים! לא רק המשא ומתן עצמו חשוב!

הסכום הראשוני שתגידו בראיון קובע! התשובה לשאלת ציפיות השכר משפיעה. היא משפיעה על התדמית שלכם ועל איך שאתם נתפשים.

האם לבקש שכר נמוך יחסית מהשוק זה מקדם אותכם?

האם אתם עולים בדירוג ובאטרקטיביות של המועמדים המתאימים בזכות זה שביקשתם פחות כסף? התשובה שלי היא חד משמעית והיא לא! לא כדאי לנו להיות ב"מבצע".

אם אנחנו נוקבים בסכום שהוא נמוך משמעותית מהתקציב, הערך שלנו בעיני הארגון והמנהלים המגייסים יורד! אנחנו הופכים לפחות שווים ופחות אטרקטיביים! למה?

כי הארגונים עובדים לפי תוכניות עבודה ותקציבים מתוכננים מראש והם יודעים כמה יעלה להם השכר של העובדים והמנהלים שלהם. התקציבים האלה מתבססים על טבלאות שכר, על סקרי שכר השוואתיים, על דירוגים ודרגות… במשך שנים שאני קבעתי שכר בכניסה לחברה והתעסקתי בהעלאות שכר..

לכן, ראיון עבודה הוא לא מכרז, לא ההצעה הנמוכה היא שזוכה אלא בקשת השכר המדויקת ביותר לתקציב של המשרה.

איזה שכר לבקש בראיון? הטיפ הכי חשוב שאני יכולה לתת, תחקרו היטב מראש.

מנסיוני אני ממליצה לכם מאוד לנקוב בסכום טיפה יותר גבוה ולא טיפה יותר נמוך.

תעיזו ותבקשו ! אבל אל תבקשו יותר מאשר 10 אחוז ממה שאתם מעריכים שהארגון מתכוון להציע.

ולמה?

כשיש פער גדול בדרישות השכר שביקשתם כדאי לשאול את השאלה אם להיכנס בכלל למשא ומתן. פה ההבדל בין עובדים לבין מוצרים- אני אהיה מאוד שמחה לקנות נעליים בסייל 50 אחוז..

אבל עובדים? זה לא רק לא הוגן ולא ערכי, זה גם יגרום להם להרגיש גרוע ואין לנו רצון להעסיק עובדים ממורמרים.