אחרי 9 שנים בדרג ניהולי בכיר (סמנכ"ל לתפעול) החלטתי להתקדם לתפקיד הבא.

זומנתי לראיונות אבל, מה לעשות, לא הצלחתי להתקדם בתהליכי הגיוס. ממרום גילי הבנתי, שאני "חלוד" ושאינני מצליח להביא את עצמי לידי ביטוי מיטבי בראיונות.

היכרותי עם עינת היא רבת שנים ולכן, היה זה אך טבעי להתייעץ עימה. לאחר כמה שיחות איתה הבנתי, שאני זקוק ליותר מזה, שאני זקוק לייעוץ מסודר, להכוונה מקצועית ויותר מהכל הבנתי, שלדעת להתראיין נכון זה סוג של מקצוענות.

אמרת מקצוענות אמרת עינת דורנפלד

אתחיל ואומר שאין תהליך אחד שמותאם מראש לכולם. התהליך עם עינת מותאם אישית לצרכי המועמד, נתפר למידותיו ולכיסו של המועמד.

עינת מובילה אותך שלב אחרי שלב בתהליך מובנה סדור ושיטתי בו לומדים ומתרגלים כיצד להתראיין.

התהליך מתחיל משדרוג מסמך קורות החיים, ממשיך בסימולציות ותרגולים ומסתיים , איך לא, בחיוך גדול כאשר מתקבלים למקום עבודה חדש שרציתם.

עינת מדריכה ומכוונת על הדרך הנכונה שבה המועמד צריך להציג את עצמו, מחדדת את הנושאים שיש להדגיש ונותנת מענה בהתמודדות עם שאלות פחות נעימות – והכל מנקודת המבט של המעסיק הפוטנציאלי.

הניסיון של עינת, מצידו השני של המתרס כמנהלת משאבי-אנוש ומגייסת, מקנה לה את היכולת לתת פידבק אמיתי מנקודת המבט של המגייס ופה טמון יתרון עצום.

עינת מסייעת גם בתהליכי מו"מ לאחר קבלת הצעת עבודה ויודעת להבדיל בין עיקר לבין שולי.

בנוסף לכל זה ולאורך כל הדרך, עינת נותנת טיפים מותאמים אישית למועמד/ת, משפת הגוף ועד לתשובה טובה לשאלה מרגיזה.

מנקדות מבטי, התהליך עם עינת היה מוצלח וכייפי, שהרי עם תוצאות לא מתווכחים ואני עובד במקום חדש.


Notice: ob_end_flush(): failed to send buffer of zlib output compression (0) in /home/korot44/public_html/wp-includes/functions.php on line 5275